第一个，是最重要的技术团队，主打技术的验证和开发。
第二个，是公司运营的管理团队，只管公司的运营，和技术团队分开。
第三个，就是公司的监管团队了，以防有人出卖公司的利益。
大体是三个，要是细分，那就更是涉及到方方面面。
是以，在人员的选取上，赵成是非常重视的，特备是第一批人，那更是公司的骨干成员，要是这个环节马虎了，根子歪了，后续想要扶正，以他如今的能力倒不是不行，只是却是不知要花费多少功夫了。
而赵成选人，虽然是看履历，但更多的，只是为了通过这些，来建立那冥冥之中的因果联系，以此生出感应来。
一个人究竟如何，通过这种感觉，赵成可以感觉出个大概来。
当然，人心很容易变化，他也不去考验任何人，是以会建立监管团队，以作督促，而他自己，只需要去隔段时间，考察一下监管人员就行了。
赵成选人很快，名单刚发过来，并未用多久，赵成就把事情弄完了。
值得一提的是，就科院那边发出来的一系列名单，让赵成感觉，自己完全可以把科院一锅端了，要是看的不错的话，似乎整个科院，都在名单里了。
里面许多的名字，之前他都啃过他们的著作，让他心绪略微微妙。
不过，赵成还是止住了这样的想法，没这个必要。
很快的，一个个人员就被赵成选了出来，并做出了安排，他一心万用，若非是感应需要一个个来，无法一下子感应一万个，怕是瞬间就能弄完这件事情。
力散则弱，聚则强，思维线程，也遵循这个规律。
在这样一个过程中，赵成也有一种发掘人才的成就感，因为就他选择的人，有小部分，都是那种被埋没的人才，本身无论是人品，还是能力，就目前而言，是不差的，但却是因为种种原因，被埋没了。