四、美术部门，对美术、置景、道具、化装、服装各个部门的创作进行设计。
五、人力资源部门，负责公司员工的选拔，招聘，不能出现让导演选择演员的这样的事情，人力资源部门不是一个简单的部门，不是一个压榨员工福利的部门，而是一个选拔才能的部门。
六、录音部门，主要设计全剧的声音效果。
“方浩，我们所有部们一共设立岗位122个，每个岗位10个人，一共一千多人的预算，这样是不是太多了？”看着这份计划书，章子怡发出了疑问。
“这一点都不多，我们公司是在打造一个文化体系，必须要不断增加新的岗位细化分工，同时积累和培养新的人才，现在我们每次只能拍摄一部电影，我是非常不满意的，周期太长了。”
“我们要对电影进行流水线生产，在这个里面批量培养人才，进行岗位试错，然后选拔精英人才进行高难度影视拍摄，你要有这个意识。”方浩侃侃而谈，说出了他的计划。
“如果是这样的话，人员是不多，只是我们这么员工恐怕不是段时间之内可以找到的，而且预算可能很大。”章子怡思索了一下说道。
“慢慢来吧，如果人员实在缺少，就从各大影视学院招人过来，我们公司不怕人员经验不够，不怕人员能力不行，我要的是能够专心在行业里面深耕的优秀人才，至于名气和容貌，我并不在意，我在意的是一个人的潜力。”
“换句话说，就是寻找那批拥有实现影视剧本的能力的人，所以我希望你能够将预算全部花费在人员的培养上面，寻找到大规模挖掘新人的模式，等到人才足够多了，我会启动进一步的影视计划。”方浩说道。