研发型岗位是企业发展的源泉，是企业存在的保证。
维持这些岗位的资金都来源于产线工人的剩余价值，为了保持企业的良性发展，大部分剩余价值劳动成果贡献给了研究人员，甚至企业拥有人，这就是企业生存的根源。
毕业季来临，各个高校的领导又开始发愁忙着联系各个企业和单位来学校招人，毕竟学校的学生就像自己的子女，学校领导总是渴望能够给学生们找一个出路。
接到东江大学的邀请之后，方浩想都没想就决定去本校大量招人，他希望自己的学校能够变成一家世界一流高校。
2056年，世界经济危机重重，而中国经济也是进入了低谷，忙着舔舐经济危机的伤口。
世界科技陷入瓶颈，新的增长点未出现，旧的行业已经落日余辉，大学生的就业形势一年比一年严峻，很多学生都是毕业啃老，这已经成为当前一个突出的社会问题。
和顶级大学毕业的春风满面不同，对于普通学校的学生来说，就业是人生的第一道关卡。
东江大学这一批学生因为学校的名气和教学的质量问题普遍就业率不高，就业质量不行，有关系的还好，可以通过关系进入政府单位。
没有关系的普通学生只能参加一场场招聘会，工资和待遇差都不是考虑的问题了，能够活下去才是目标。
在中国的500强企业，甚至是世界几乎所有的500强企业，他们都告诉你学历不重要，但是，他们不会去普通大学招聘，他们说的都是假话。
自然这不是所有的企业，例如苹果、谷歌，这些企业是另类，像华为这些公司明说了，非名校毕业生不要，好点的学校随便进华为，不好的学校基本进不去。
学历到底重不重要？或许只有碰了壁才会知道！那些说学历不重要的，很可能是因为人家已经有了学历。
世界500强企业招人，第一个要求就是本科以下学历不要，英文好优先第一。