医院也不比其他职场，私企你可以很容易利用各种手段去边缘化一个人，逼他离开，以此达到铲除对手的目的，医院却不同，没有重大过错，医院是不会轻易开除一个人不说，想要边缘化一个人更是无稽之谈，自己的患者都管不过来，哪有时间拉帮结派，去孤立或针对谁呢。
身为科室的大主任，也不会允许这种情况发生。
所以医疗职场的纷争，多是因为各种激烈的晋升和评奖评优，最坏的手段，是互相举报。
段峰现在能被人诟病的，无非是之前龚小瑷和他的那档子事，但院里处理过了，也就那样，不痛不痒罢了。
“小徐的成绩怎么样？顺利结业没问题吧？”
“这种培训，不可能不给结业，”韩沉说：“小徐第二次考试表现不错，人也诚实，只要最后这次考试成绩能好点，拿到优秀毕业学员不成问题。”
“他能拿到优秀学员，你是不是就能拿到优秀带教了？”
“嗯，大概率能。”
“有点不自信啊。”
“话不能说太满不是么？”
“还挺谦虚，”周沫微微一笑，问：“你们副教授申报时间过了吗？别等优秀带教的奖状下来，申请时间过了。”
“没过，因为抗洪，申请时间延期了，一月三十一日截止。”
“什么时候能出结果？”
“二三月份吧。”
周沫点点头，“希望你能一切顺利。”