当然，实话实说，也是TOP的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。
毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。
只是TOP一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬上去，毕竟中高层收入要高很多。
但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人……
小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。
像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”
方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”
说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”
他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前TOP电信行业软件的负责人。
我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。
1999年以前，TOP靠软件吃饭，技术人员的地位很高。
当初的TOP是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！
当初在TOP，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。
但是99年以后，在TOP，技术人员始终是处于公司最底层。
TOP一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。