一方面是提高他们的待遇水平。
另一方面尝试推行“7小时工作制”、“上四休三”、“在家工作”，帮忙解决住房、医疗、养老等方面的困扰，除去他们的后顾之忧。
这样，待遇方面虽不能无限满足他们，但幸福指数绝对飞快提高了。
渐渐地，上班就变成一件快乐的事情了，甚至因为加入了星海科技，你会得到周围人的羡慕与称赞……额外获得了一些荣耀感。
这样的工作，肯定是有很多人愿意去干的。
听到他的话。
怀中的佳人摇了摇头：“不，我不会辞掉工作，我会一直做下去。”
“我不会留在家里当全职主妇，就算有了孩子也不会。”
“为什么？你的工资并不高。”陈今有些讶异。
“这不是钱的问题，当初为了考上这个岗位，我付出了很大的努力，那些努力我不想白费。”
这是其一。
其二女人不能成为男人的依附品，无论何时，都得有一定的dú • lì性，尤其是经济方面，必须实现dú • lì，决不能一离开了男人，你就活不下去，这非常可怕。
下场相当凄惨。
此外苏芸她有自己的抱负，她打算在税务局中，干出一番名堂。
主任再过两年就要退休了，到时接替主任那个位置的人，很有可能是她……主任用了十多年才坐上去的那个位置，她工作四年多就办到了……她将成为最年轻的会计科主任。
这反映的当然不是她出众的能力，而是那深深的关系。
主任的儿子是谁，整个商海税务体系内的人都知道了，现在税务局内，从普通的门卫到税务局长乃至厅长，无不对主任尊敬非常，局长经常驱寒温暖、关怀备至，厅长打算提拔主任为副局长，建议她干到六十再退休。
但主任婉拒了，她早盼着退休了，想回家含饴弄孙、颐养天年，但她培养了一位优秀的“人才”，这位人才，自然就是苏芸了。
所以如果她留在体制内发展，三十岁升到主任，四十岁、五十岁时会升到什么，是难以预料的，但到达的高度，绝对会比主任高的多。
苏芸自然希望在这条“坦途”之上，做出一番成绩。