我去!/p
这得几千份吧?/p
创业初期,招聘是最重要的,选到合适的人,才能把业务规划执行下去。所以很多时候,创业者在初期最重要的工作,就是招聘,80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。/p
周不器走过去,随意地翻阅,头也不抬地说:“你得找几个助手,至少先把简历帮你筛查一遍。”/p
“在找呢。”陆器笑了笑,“一个信得过的人事官不容易找,现在是打地基的时期,不能出差错。这样也挺好的,有工作。”/p
“每月能招多少人?”/p
“如果是技术向的,我每天可以面试20个人,留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂,要找同行了解情况。争取在一年之内,招满1000人。”/p
“半年!”/p
“嗯?”/p
陆器微微一愣。/p
周不器翻着简历,头也不抬地说:“半年时间,要招满1000人。机会难得,要尽快地把硅谷的业务做起来。”/p
陆器稍作思考,“那需要几个重要的帮手,市场、财务和人力资源。”/p
周不器抬头,“海洋,你留下帮帮忙?”/p
王海洋笑道:“没问题!”/p
招聘紫微星美国分公司的副总裁,就不能让陆器一个人全权负责了,那就铁板一块了,有管理上的风险。让王海洋参与进来,唯才是举。/p
“你这些简历……”/p
周不器随意地看了一些,几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏,很多人都是40多岁、50多岁的,还有60多岁出来找工作的程序员。/p
这也太夸张了。/p
年过半百的老头了,还在写代码?/p
不是说年龄歧不歧视,关键计算机领域的技术更迭太快了,基本上5年就是一个时代。/p
编程语言也在层出不穷,不断地变化。/p
陆器轻咳了一声,很无奈的道:“没办法,很多人没有工作就吃不上饭了,这边流行消费主义,没有存款。只能继续工作。”/p
周不器摆摆手,“我指的不是这个,我是说技术。这一大把年纪了,还能跟上时代吗?”/p
国内那边,除了国企的在编员工,基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。/p
要么转型做管理,要么做技术主管。/p
如果继续走技术路线,也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维,设计一些“大纲”,然后小年轻们把这个大纲完善,写出一篇文字精美的文章出来。/p
就比如云计算的王建博士。/p
年初的时候,因为很多技术难点迟迟无法突破,紫微星内就多有小道消息传出来。说是周大老板,你被王建给耍了吧?/p
他懂个屁的计算机技术啊,还要做世界最前沿的云计算工程,这不扯淡吗?/p
他是心理学专业的!/p
有能耐,让他写一段代码,做个小程序,给大家看看?/p…
王建博士为了安抚团队,就说自己会抽空写一段程序,来证明自己的实力。这都过去大半年了,他的程序也没写出来。/p
好在沿着他的技术思路,很多技术难题在逐渐地攻破,质疑声也渐渐地平息了。/p
陆器笑道:“可以的,硅谷这边跟国内不太一样。”/p
“哦?”/p