不能说,说了就是歧视,合理讨论都不行。
就像你对一个黑人很坦诚地说:“我有很多黑人朋友,我不在意你是黑皮肤……”这就完了,这就是歧视了。明明你很真诚,对方也会雷霆大怒。
就跟残疾人差不多,你跟一个瘸子说:“虽然你腿脚不方便,但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。
很多正常人没感受过残疾人长年累月下来敏感的心理,出于正常人的习惯说一些话,对正常人来说这样的话也许没什么恶意,却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。
族裔的话题在美国就是这样。
库里安肤色很黑,又是印度裔。
这就是他的优势。
大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题,讨论都不行,讨论了就是对他的歧视。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。
就像后来硅谷、洛杉矶这边的西海岸越来越左,政治正确闹得越来越过分,很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的CEO。
首先印度裔能力足够强,这是用人唯贤。
其次他们的肤色也有优势,是少数族裔,可以用魔法打败魔法,去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视,本身就是最大的语言歧视的禁区。
所以库里安的用人有争议,但在公司内部并没有扩大,只是小范围地私下讨论。可矛盾会积累,时间长了就会越积越深。
周不器道:“终究是个隐患。”
许亮杰笑道:“能拖一阵是一阵,从公司的利益出发,库里安这样的做法总归是好事。现在,云计算已经成了IT产业里最大的风口,各大科技巨头都纷纷投入云计算产业里,竞争非常激烈。”
周不器很感叹地说:“有一件事我们都要承认,就是过去这些年里,库里安带领紫微云在海外做出来的成绩,甚至比Helo、Ucgram这些风靡全球的产品更大。”