不过世上永远不缺远见卓识的人。
比如尼古拉·特斯拉，早在二十世纪二零年代，就预见了移动电话、视频电话的出现；九零年代初，乔布斯就预见了电商的兴起；比尔·盖茨预见了社交媒体、即时支付等等。
因此那些地块、那些项目，也有其他公司在争，所以要落实也不顺利，还是需要费一番心血的。
而且，不只项目、地块要抢，就连人才也要抢。
最近，项南就收到风声，杨柯正被竞争对手挖角。
杨柯作为销售部经理，能力是非常不错的，销售业绩年年都能创新高，为精言贡献了大量的利润。
对于这样的人才，项南也不想放手。
但是他知道，人往高处走，水往低处流。
越是能干的人，越不可能甘居人下。
因此杨柯是必然会走的，而谁来接替他的位置，就成了项南必须考虑的问题。
另外，项南还知道，财务总监潘丽、设计总监唐欣，也都会随杨柯一起离开，这会给精言带来很大的震动。
因此他必须要未雨绸缪。
之后几天，项南都在看人才档案，寻找可用、合用的人才。
只是人才难得，要找到合适的人才，也不是太容易的事情。
好在精言有项南在，出再大的乱子，天也塌不下来。
……
一周后，中午，项南正在享用午餐。
精言集团有自己的食堂，项南更是有自己的小灶。