没办法，实在被烦透了，那些奇葩们的存在严重影响了面试进度。
4月18号。
杨磊终于迎来了又一个靠谱点的高级管理。
这位还算是他的学姐，99届国际金融专业毕业，也只有本科学历，毕业后直接当了公务员，在某部门干活儿跑腿，嗯，没错，直接进了部委，没啥关系，就是专业成绩过硬，外加英语和西班牙语也都说得不错。
然后一待就是三年。
杨磊上下打量自家这位学姐。
好半天后给出了一个结论，颜值中上，性格强硬，极有野心，是个不甘人下也不甘平庸的人。
通俗点讲，有枭雄之姿。
怎么对付这种人？
杨磊的表情逐渐严肃起来，“肖女士，你的简历我都看了，非常优秀，所以必须例行公事地问你几个问题。”
“杨总请讲。”
“一，为什么会离开部委而选择蚂蚁科技？”
“两个原因，我渴望新的挑战，体制内的前进速度太慢，我不想浪费时间，选择蚂蚁科技是因为杨总选择了蚂蚁科技。”
“嗯？”
“杨总，我观察你好久了，你做事一向天马行空，几乎没有人能猜到你的下一步，但事后又都证明你的决定是正确的，而且你是个极有魄力的人，本身就具备成功所应有的特质，跟你这种人合作，更容易成功，也更能实现我的人生价值。”
“你说我选择了蚂蚁科技，为什么不是羚羊科技？”
“细节，两家科技公司的注册资本都一样，但你停留在蚂蚁科技的时间明显更长，对蚂蚁科技的工作安排更用心，对羚羊科技虽然也挺关心，但放养的感觉却瞒不过我的眼睛。”
杨磊警觉起来。
这女人果然不一般。
这都能观察到，如果不是她主动提出，连他自己都没有意识到这一点，还一直以为自己做得挺公平呢。
但仔细想想，对羚羊科技的照应更多停留在细节层面，但在蚂蚁科技干的活儿，却都是高屋建瓴，尤其是安排徐子瑜做企业文化建设的事儿，就是纲领性的。
这种潜意识地安排，确实体现出了他的偏心。
虽然不是非常准确，但他这位学姐一个外人能观察到这点，真不简单。