其次，需要大量的人手去组织、落实。
一来二去。
这里耽搁的时间太多了。
从古至今。
数十万人的撤退，都不是一个轻松活。
可对于星辰来说，这一过程可以大大的优化。
首先，天工存储的海量信息可以智能化的帮助决策层毫秒间制定方案。
然后，总部直接下发应急方案到基层民众的个人手环里，该如何撤、上哪辆车、行走的路线等等都会由天工辅助。
一对一直接导航。
这一过程，完全不再需要各级管理者一一传达、浪费大量时间去组织、集合民众。
如此一来，这将会大大节省撤退所需要的时间。
是智脑。
归根结底是扁平化管理所带来的好处。
扁平化管理的决策触角直接伸向外界局势，能根据瞬息万变的信息及时决策，并能立即得到响应和执行。
高效！
快捷！
这就是星辰的管理风格。
应用于扁平化管理，从而大大精炼了管理层次，压缩了职能部门和沉余的机构。
特别是中间管理层人数被大大的削减了。
如此。
决策层可以直接对话基层管理者，甚至直接面对普通民众，从而大大提高了星辰各部门的运转效率，加快了信息流的速率，提高了决策效率。
总之。
扁平化管理存在诸多优势。
其一，精简了星辰各部门中层管理层人数。
其二，有利于节约管理费用的开支。
扁平型组织结构由于管理层次少，人员精简，加上发挥了智脑的辅助功能，实现信息传输和处理网络化，各种办公设备、用品、办公室及活动经费开支等都可减少，从而大大节约了管理费用。
这也很贴合当下的末日环境，一切当省则省！
其三，星辰优秀的人才更容易成长。
金字塔状的职能部门中，各个管理层和操作层被动地接受和完成任务，在缺乏主观能动性的环境中长期教化，成长的周期要长一些，能成长起来的人才要少一些。