说实话，杨超的脑袋里真的是一片浆糊，是真没有什么可行的办法，所有的不知所措，百分之八十都是真的。
你想想但凡他知道的任何一种明确的改革办法，都没有多少成功的，任何一种打破原有规则的办法，它就注定会有无数的人反对阻挠，给它找麻烦，再好的计划也是白费，前面的路必然有千难万险等着。
只有他们自己搞出来的计划才具备可行性，再说那老头将自己仍在这危险的地方，杨超也并不想尽全力，搞出些制度先糊弄过去再说。
第一步杨超算是成功将所有人都拉到了正确的道路上来，开始认真思考改制度的问题。
可是这四十多号丹院的领导人在这里七嘴八舌，哪里能有个统一的意见，于是提出了建议，自己改自己部门的制度。
所有人迅速被分成了五个组，这才进入了真正的改制讨论，每个部门都知道上面想要的是什么，无非就是就是多炼丹，然后重新合理分配这些丹药，还有多培养一些丹师出来，可那有这么容易哟，你上面多拿一份，下面就必然会少了一份，那有人说多生产一些丹出来不就皆大欢喜了吗？未来不确定的事谁知道呢？
杨超先将三个院首殿的高级丹师聚拢起来，这可是自己的部门，五人都没有什么好的意见，杨超提议到各部门里去旁听，根据他们的改制再来制定相应的制度。
他们先去的当然是最重要的炼丹堂，整整十八个高级丹师，吵得非常厉害，全是鸡毛蒜皮的陈年旧事，谁都不敢先碰具体的内容，上来就先摆出功绩凸显地位，先论道德地位，再谈利益的分配，就是上来先吵一架，看谁是老大嘛！
杨超听的头都大了，干脆下了个死命令。
“三个时辰内提交制度，超过时间从最后提交改制方案的部门中选出一个人送到思过渊里呆一年。各部门请抓紧时间。”
然后让四个院首殿的丹师去通知各部门。
杨超先跑到人最少的杂务堂，这里只有两个最落魄的高级丹师，一聊天，发现两人对改制度完全没有任何抵制，想怎么改都没有意见，反正再差也差不到哪里去。