“老弟，你还不了解现在的情况啦，并不是我不想把自己的团队带过来，是这边实在是难搞啦，你也看到今天那个人，他就是原来厂子留下来的！”
“官方承诺的投资款现在还没有到位，我的身后也一大家子人要养活啦，我也着急！那个还不允许大规模裁员，大小衙门都要塞人进来，今天你看到的那个电工班就是五十几个人，我都不敢裁掉，你说工厂有问题我也知道，但是你告诉我应该怎么办啦？”
张有财的豪华别墅内，龙井泡上来，张有财大吐苦水。
刚刚满仓委婉地表示自己想要退股，张有财脑袋都快炸了。
按照合同规定自己不能超过百分之四十，那么满仓手里的百分之十二就要归属官方，好不容易到手的优越条件又要没了，张有财绝对不允许这种情况发生。
“你没有考虑把一些东西转包出去么？”
面对张有财的百般挽留，满仓适当退步，实际上也并不打算退股，只是想看看对方的底线，现在看来对方还是打算好好经营。
“老弟，你当我不想么？没有像样的厂子啦，我考察了一堆工厂，光是手续就是一大堆，哪里有几个办事的？而且来干活的人和我们厂内的人差不多，价格还高，不如用我厂子内部的人，不是老哥不打算好好经营，是根本没有办法啦……”
看着满仓气色缓和一下，张有财赶忙解释，说了半天满仓才明白，对方也采取了一些措施，闲人尽量丢进电工班，建工班。
也正是因为如此，这两个部门臃肿庞大，做起事情来慢的跟蜗牛一样，这都七月多了，还是没能把改造弄完，满仓忽然有了一个想法。
“老哥，你没想过把建工班包给杨金山呢？他是做建筑出身，这部分人的归属权还是你这里，但是使用和开工资都归属杨金山，这样你即完成了不裁员，又能够解决管理上的问题！”
“以后涉及到建筑方面的事情你给杨金山下达期限指令即可，杨金山从你这里领取建筑款，岂不是一举两得？”
这种方法在前世叫劳务派遣计划，改革开放几十年后，国有大中型企业普遍采用的一种方法，就是为了治疗这种大爷病，满仓直接引用。