这么一套组合拳下去，苏林彻底老实了，很快恢复了以前的做事分寸。
苏林的父母在南方生活习惯了，觉得北方太干燥，而且海边风又大，住了没几天就走了。
这件事总算是平稳的解决了，给肖莉找保姆的事情也有眉目了，是李护师帮忙介绍的，说是保姆，其实说护工更为准确，这位杨嫂子以前在医院工作过好几年，基本的护理知识懂一点的，后来专门做照顾产妇的生意，她不做长，一般小孩六个月就走了，再去做下一家。
因为口碑很好，请她的人有时候都要排队。
其实和后来专门伺候产妇的月嫂差不多了。
李护师领着她先跟肖姗见了见，那杨大嫂一看就是个又机灵又利落的人，而且看孩子很有一套，没一会儿就跟腾腾很熟了。
肖姗觉得不错，说道，“杨嫂，要照顾的人是我姐姐，你看这样好不好，周末你再来一样，我打你去军区大院，你和我姐姐见一见，有什么条件你也可以提，好不好？”
杨嫂子答应了。
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人的想法和现实有时候是会有差距的，有时候这个差距还很大。
为了给儿子寻找一个合适的家教老师，赵明山很是费了一番心思，他先是抽空去找了那个在市一小工作的同学，可惜，他同学说，两岁的孩子太小，没必要刻意教给东西，等孩子再大一点，至少三岁之后再启蒙，那都算早的。
赵明山虽然话说的很客气，但心里其实是不太认同这种说法的，
既然小学老师不专业，他又找了专业的幼儿老师沟通。
这次找的不是他高中同学，而是副手吴刚的表妹，刚幼师毕业两年，就在机关幼儿园工作。
没想到专业的幼师也说，两岁的孩子基本上还没有主动学习的欲望，孩子如果不愿意学，强制性学习容易让孩子反感，万一有了厌学情绪，那就因小失大了。
总而言之一句话，腾腾目前什么也不需要学，只需要开开心心的玩儿就行了。
虽然赵明山教子心切，但他可不是苏林，他是能听得进其他人的意见的，既然专业人士都那么说，他也就不再坚持自己原来的想法了，还抽时间特意去了一趟市政府的托儿所。
托儿所不是幼儿园，一般国营单位都有，最大的特点是收特别小的孩子，一岁以上都收，从一岁到三岁的孩子都有，他特意观察了一下两岁左右的孩子，发现他们还不如腾腾机灵呢。
赵明山后来觉得，也许自己在幼儿教育上，的确是太过于在意了，他的童年缺了什么，就要在儿子上找补，这样完全是不对的。
孩子就是孩子，不是他和妻子的基因财产，无论多小，他都是一个dú • lì的个体。
腾腾这小孩子很聪明，发现爸爸不再逼着他学这个学那个了，而且一有时间就陪他玩儿，小家伙很高兴，觉得爸爸和以前一样，又变得特别可爱特别帅了。
第157章有人上门毛遂自荐了……
周一,汽车厂例行开会。
肖姗作为厂里的最高领导，第一个发言。
最近厂里的状况改观了不少，销售业绩节节高,实验室又新上了一批设备,研发工作目前很顺利，而且因为厂子转成国营了,就连车间工人的积极性都提高了。
对于她来说，转营带来的最大好处,就是比之前更有底气了,之前是校办企业,她虽然是厂长没错,但实质上也不过是学校指派的负责人罢了，很多权利都在校方,但现在不同了，徐副市长特别信任她，没有安排干部空降汽车厂管理层,也就是说，她现在有绝对的权力,做事情不需要瞻前顾后,可以完全放开手脚了。
如果按照小企业的标准,汽车厂已经做得不错了,但如果对标国营大厂,那还是远远不够的。
厂里的确存在很多问题,最为严重的就是人事科。
上个月她动身去上海的时候,曾经跟负责人事的曾主任说过，厂里马上又要扩建了，如果条件合适,多找一些工人准备着也是可以的。
但是上限不要超过一百人，因为新车间还没落成，那样会造成人资浪费。
曾主任和周利军一样，是从大学那边调过来的，工作表现一直还是可以的，虽然算不上突出，但也算的上认真规矩。
肖姗一直管着厂里的人事，所以下放给曾主任的权利不多，他没有资格招聘厂里的任何管理人员，包括中层管理和基层管理，就是工人的招聘，基本条件满足之后，一般也要让杨副厂长再看一下的。