随后又寒暄了两句，陆一奇主动护送两位领导离开。威法尔德走在了前方，韦瑟稍稍压在了后面，压低声音对陆一奇说道，“我觉得我们的战术理念不错，而且，如果临时进行大幅度改动，球员们必然不太适应，还需要时间额外调整，可能反而会打乱步调，制造出不必要的损失，你觉得呢？”
该来的，还是来了。
虽然不确定是普雷斯观看了比赛，还是拉蒂默，然后向韦瑟进言表达意见，但显然，陆一奇的胜利背后，终究还是制造了分歧：一场胜利，不足以让陆一奇的战术理念说服教练组，也不足以平息针对年轻临时主教练的质疑。
不过，陆一奇并不意外，在比赛过程中，他就已经预料到了如此后果，他可以坦然地面对那些分歧。
韦瑟没有再多说什么，也没有等待陆一奇的回答，轻轻颌首示意，然后就跟上了威法尔德的脚步，渐行渐远。
重新回到办公室，陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作，而是坐在椅子上静静地思索起来。
其实，韦瑟的话语，有部分是正确的：
第一是时间。
第二是球员。
每一年全新赛季正式开始之前，球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合，一方面是为了迎接新加入的球员，让他们与球队磨合；另一方面则是为了学习战术手册，每个赛季的战术都会更新调整，主教练需要重新整合。
只有经过反反复复的训练，球队才能够整合到一起。
现在这支球队就已经完成了整合，如果陆一奇临时调整战术，尤其是伤筋动骨的框架，球员们势必会非常困惑和混乱，在短短一周时间之内，很难产生翻天覆地的本质变化，反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是，如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行，他也依旧将面临诸多问题——就好像上一场比赛的下半场一样，他必须如同救火队员一般，持续不断地补缺补漏，体力和精力的消耗只是一部分考验，战术无法系统性地组织贯彻起来，这才是最大的问题。
那么，最佳选择是……？
在普雷斯的战术框架之中，根据陆一奇的想法来完成局部改动，最主要就是将进攻的战术套路丰富起来，同时把防守的理念一点一点地渗透开来，以循序渐进的方式，让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是，陆一奇刚刚意识到了一点：
从四分卫教练晋升到进攻协调员，他的大局观确实还是不够，对于战术体系的构想也远远不够完整，他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力，现在就想要一步到位是不切实际的。
也许，他可以和球队球员一起成长；也许——只是一个也许，两个月之后，量变真的能够引起质变呢？
如果说，此前只是一场比赛的临时主教练，考验的是陆一奇的临场应变能力，他成功度过了第一个关卡；那么，接下来两个月临时主教练的时间，则给予了陆一奇一个提升与进步的机会，现在他终于可以好好地思考一下：
自己的战术理念到底是什么？未来有机会成为一支球队主教练的话，自己到底希望打造出一支什么样的队伍？“……我倒是一点都不意外，年轻人嘛，总是这样，好不容易赢得机会，自然想要好好表现，证明自己的战术才是正确的，这不稀奇。好莱坞电影看多了，总是幻想着自己能够力挽狂澜地拯救整支球队。”
“又或者说，他是一个骄傲自大的家伙，认为我们的防守战术根本无法取胜，他才是拯救球队的救世主。”
“但他的确做到了。他现在就是整座城市的英雄。”
“英雄？爆发一次之后就偃旗息鼓的英雄？”
“不要这样乱说，年轻人还是精力旺盛，一次怎么可能，至少还是爆发了三次……等等，你们这群家伙是不是胡思乱想了？像我如此正直的人，怎么可能思想那么肮脏呢？我是说，他拿到了三记达阵嘛。”
“哈哈！”
整个办公室集体哄笑，属于男人之间的笑话，总是能够轻而易举地引发共鸣，但不是所有人都正在开玩笑，莫-拉蒂默和大卫-罗伯斯特就没有加入众人的行列——当然，他们也没有阻止无伤大雅的玩笑。
最主要的原因还是堪萨斯州立大学野猫队现在这支教练组团队还没有完成磨合。
鉴于橄榄球战术体系的错综复杂和变化多端，主教练需要更多时间，根据自己的理念来打造整个战术体系，一旦体系确定之后，往往也将成为一支球队的框架与根基，可能需要花费三到五个赛季才能够实现主教练的所有构想，这也使得橄榄球主教练位置的变动频率相对偏低。