周一，齐思佑将电商部的周报递给陈念安，忍不住夸赞，“这周电商部的业绩比上周高了三个百分点，最初后进的几个主播到货率大幅度提升。这都得益于陈助理的那套大数据检测，我听张玺说现在二组那边也请了表演老师，如果效果好的话，或许可以在直播间推广。”
陈念安眉毛皱成一团，没有打开报表，“所以呢，你觉得这个是可推广的吗？”
齐思佑没想到陈念安会突然问起来这个问题，认真思考了片刻，“这样的方法快捷高效，能精准对标用户群提的需求，是很科学的统计方法，当然值得推广。不过我倒是蛮诧异陈助理会想到计算数据的方法进行测试的，毕竟之前在收购种草的时候，陈助理旗下的几位主播特质都很鲜明，全部都是感情流派。前期靠聊天积攒铁粉，逐渐引入品牌带货，一步一步稳扎稳打走的是慢热路线。”
“你有没有想过，大数据计算下贝兮兮获得了成功，短时高效聚集人气，但之后呢？”
齐思佑不理解，“数据模式的固粉能力极差，粉丝粘合度几乎没有，观众看的不是主播本人，在这时如果其他的平台按照同样的模式，推出李兮兮、张兮兮，请问贝兮兮的核心竞争力在哪里？这条路到底能走多远。”
“况且这样的直播模式，主播成为了单纯的工具人。分析数据、锁定偏好、准备台词、直播表演，直播就变成了流水线作业。一旦主播本人对台词出现了依赖，就完全丧失了自己与观众的沟通能力，她个人的路又有多长。”
齐思佑没有考虑过这个问题，“啊”了一声，“可是主播只要能给公司带来利润不就够了么，主播行业原本就是迭代演变的过程，如果她不能创造利润，再重新探索新的模式、换一批主播不就可以了。”
这就是典型的资本家心态。
“你在来三拾科技公司之前，有过其他地方的工作经验么？”
齐思佑一愣，“没有。”
“如果当初你大学毕业去应聘，发现所有的公司都处于效率和公司利润考量，不接受应届毕业生，全部都要自带人脉和经验的老手，不想要花时间培养新人，你觉得你自己还有机会走到总裁特助的位置上么。”
“我……”
“如果一个公司将所有的员工都视为赚钱的工具人，不为长远考虑只在乎眼前的利益，价值被榨干了便直接换一批人顶上，如果你是那个被利用的工具人，你觉得自己的未来和前景在哪里。主播也是一样，我不希望从三拾科技走出去的主播，是因为能力被资本榨干，事业走到尽头的人。”
齐思佑已经在总裁助理这个位置上做了太久，惯性思维是为公司利益做出考量，听到陈念安这番话心里又酸又涩，还夹杂了太多的感动。
憋了太久也不知道该说些什么，半晌说了句，“陆总，您真的是以为很好的总裁。”
“你真这么觉得？”陈念安来了兴致，“那你说我是以前好，还是现在好。”
齐思佑不懂，陈念安解释，“呜，就是车祸以前好，还是车祸以后好。”
齐思佑了然，总裁问的是他得了ptsd之前还是之后，难道总裁也意识到自己精神不稳定这个问题了？
一时间有些纠结，小心措辞，“您之前比较冷静利落，现在平易近人，都好。”
马屁精！
怪不得齐思佑这家伙能成为助理，跟自己有得一拼。
陈念安靠在椅背上挥了挥手，“算了，你把陈念安叫进来，我再给他上一课。”