徐蕾在她办公桌对面坐下：“是这样的，我感觉唐小宁的工作状态不是很积极，我也用过一些方法去激励她，但是没什么效果，我想请教下你有没有什么好的办法呢？”
唐小宁今年27，本科毕业来的公司，已经差不多待了五年。
在颜非还是经理时，唐小宁就是只愿意把自己分内的事做完，别的事一概不想管。
颜非清楚她的个性，也并没有对她多加干涉。
此刻，她反问徐蕾：“你为什么想要去激励她呢？”
徐蕾答道：“因为我觉得她有点在混日子，每天只做完自己的工作，也看不到别的成长。我是经历过离婚，所以知道工作对女人来说很重要。”
“只要你认真工作，就一定能挣到钱。男人有可能背叛你，但人民币不会。所以我想让唐小宁意识到工作的重要性。”
“徐蕾，你的心情我理解。”颜非说着一顿，神情严肃了些：“但你是她领导，不是她妈，不要用对你儿子的心态来对她。”
徐蕾一怔。
颜非接着说：“你以前没做过管理，会这样想无可厚非。事实上，每一个社会群体，都是金字塔形结构，一定会有最上面1%的top精英，和最下面的普通人群。”
“学校里的班级是这样，你现在带的团队也是这样，这是概率分布问题。唐小宁在我们这个团队，肯定算不上最好的，但也不算最差的，起码她工作不出错。”
徐蕾此刻有点茫然：“所以颜总，你的意思是？”
“我的意思是你不用再去尝试激励她，或者试图让她明白什么人生道理。成年人每天都在做选择，并为自己的选择负责，她也一样。”
“你现在要做的，是确定团队里的keyperson，少了谁业务会受最大影响，谁愿意在本职工作之外，接受更多挑战，你要去找出那些人，并用好他们，明白吗？”
徐蕾如醍醐灌顶，瞬间意识到自己的问题。
以前她总有种保姆心态，想带动整个团队的人一起飞，但事实上每个人的工作态度和能力都参差不齐，很难用统一标准去要求。
倒不如像她说的，抓住最关键的人，给他们机会，把业务做好才最重要。
“谢谢颜总，我没有其他问题了。”
颜非点点头：“那你先回去吧，有问题再找我。”
自从同意他睡过一次客房，靳承屿就本着蹬鼻子上脸，给点阳光就灿烂的大无畏精神，时常没羞没臊地去颜非家过夜。
颜非也没拦着。
两人有时晚上一起在家吃个饭，然后出去散步，再回来看剧。
因为都是南城人，所以他们在饮食习惯上非常合拍，几乎不用迁就对方。