猛地多了一大批优质实习生，人事部经理不知道多开心，还专门给南欢送了礼物，不过被谢衍没收了。
人事部经理是后来谢衍从其他公司挖到的人才，对南欢这个老板女朋友不熟悉，只知道老板很爱他的女朋友。
他对于这个有着“人间小作精”的未来老板娘，只远远的见过几次，知道是个很漂亮的姑娘。但他是敬而远之的，怕不小心哪里惹到这个祖宗，毕竟枕头风的威力他可是深有体会，不然现在也不会待在“知衍”公司。
人事部经理本来以为老板女朋友就是个漂亮作精，只知道花钱的那种。
结果，南欢这一波骚操作，只让他感慨，老板和老板娘果然是天生一对，一样的黑心肝。
南欢还建议，凡是从她这边过去的人，人事部另起一个部门，专门针对考核这批主动送上门来的廉价劳动力……咳，不，他们有个好听的名头，实习生，实习生来着。
和正常的实习生不一样，他们穿特别定制的衣服，跟着前辈学习，时限一到三个月，期间他们会更换十几个前辈，双方互相打分。
如果评优率为90%，他们就可以直接转正进行工作调配，只有评优率为60%及以上，那就再进行下一轮的考验，如果评优率不到60%，那么不好意思，拿着实习工资，你被辞退了。
当然，为了防止走后门，以及前辈恶意评分事件，
实习生们也可以反向上诉前辈恶意评分。
前辈老员工们要和对接的实习生负责，这直接和他们的工资奖金挂钩。而且招收到的实习生，不出意外，都不会安排在他们所在的部门，也就是说，不存在和自己竞争的危机，于是……
那些前辈们看着这批实习生，都看到了他们待宰小肥羊免费劳动力的本质。
他们露出了慈祥的笑容。
他们就缺这种干劲儿十足的愣头青劳动力啊。
知衍公司一直缺人，但是缺的是优质人才，不分资历，只看实力，有能力者上。
前辈们手头下出了出众的苗子，带他们的前辈也会有各种奖励，这是一场双赢。
所以说，人事部经理说南欢黑心肝，员工们积极了，获利最大的必须得是老板啊。
陆嘉还是不放心，“真的没关系吗？”