管生产的领导，就需要能抗压。
有时候海一样的订单压在头上，产线却遇到麻烦，不能正常生产，遇到这种危机情况，扛不住压力的人就容易犯错。
厂长跟蔡部长随口两句话，便将生产部的新部长给选好了。
“另一个，班长里面比较年轻的，今年好像才三十四吧，还是老盛的小侄子，叫盛林，他跟老盛学了不少为人处世的手段，灵活的很，让他做副部长怎么样？”
“厂长，不是选个年轻的助理吗？”肖倩倩茫然地问。
“助理等以后更忙了，让部长自己去挑。现在让每个部长配一个副部长，减轻管理风险。”厂长也是从肖倩倩说的那些话里，感受到了危机，“就跟你说的一样，我之前选领导层，光顾着能力，没考虑到他们的身体，万一真在厂里最忙碌的时候，哪个部长倒下了，没个副部长顶上来，秩序岂不是会被搞乱？”
“再者说，没有让秘书或者助理代行使部长权力的道理，人家不会服气的，不如一开始就设立副部长。”
副部长要求比部长年轻，要灵活、要有管理能力、还要又继续成长的可能性。其实挑起来，反而比正部长还要操心。
“老蔡你这边……你那两个会计，能当事不？”
蔡部长无奈地摇摇头，“他们都不行。不过我身体还行，不用太操心我……”说到这，他顿了一下，又改口，“两个会计是真没什么管理能力，不过，仓管那边，有个叫吴红的，我比较看好她。”
“只是，如果提拔她上来，恐怕我手底下几个人，心里都有点不舒服了。”
这个叫吴红的，肖倩倩也有印象，“是不是最开始的那个女仓管啊？”
最初的仓管，是真的很累，最后蔡部长这个当领导的实在看不过去了，赶紧跟厂长又加了人。
“对，就是她。刚开始挑仓管的时候，就是随机从临时工里挑了个强壮点的女工，觉得这样的人既能吃苦又有细心，后来她也没让我们失望，一直都把自己的工作做得很好。在其他仓管之间、或者仓管跟其他部门员工之间闹矛盾时，她也能很好地帮忙解决。所以在财务部正式工名额增加时，我第一个就给她转了正。”
有些员工的优秀，其实是被领导看在眼里的。
只待有合适的机会，领导就会想起这个人来。