这些员工将因此整天心事重重工作效率低下，甚至直接辞职回家乡找工作，带孩子。这对公司来说，不同样是一种间接地经济损失吗？
朱经理：员工效率低下，我们可以换人。他们要辞职，我们同样可以再招聘。公司的员工就像人体的血液一样，需要不停地更新，用新的血液将陈旧的不适合的东西替换出去，这样人体才能保持健康。至于说，他们家庭破碎，他们的孩子缺少爱。试问，这难道是公司给他们造成的吗这完全是他们自己的问题和责任。一个连自己家庭问题都处理不好的人，有什么资格去高级公司任职？有什么资格去拿高薪水？这样的人，他们不仅给自己带来了麻烦，也危害社会。如果我们国家的企业，都用这样的人当员工，我看经济不倒退也不行了。
陈主任：请恕我直言，朱经理！您的身体里缺乏最基本的东西人性！
朱经理：哈哈哈哈！人性？我并不反对您对我看法。但，我却觉得您曲解了人性。我记得máo • zhǔ • xí曾经讲过一句话：感情必须服从于理智。任何一种感情，包括您所认为的人性，都必须建立在理性的基础之上。缺少了理性的基础一切感情都是空谈。
陈主任：我并不缺乏理性，我只是希望公司理性的管理过程中，加进一些人性的东西。这样不仅使得公司里的环境更有人情味，而且也可以因此留住很多有经验的老员工，提高公司效率。
朱经理：您花了公司这么一大笔钱，去管那些本应该是他们自己应该管的事。表面上是留住了一些人，可你想过没有？这值得吗？我们花同样的钱可以争取到更多更好的员工。而且从社会角度上来说，这些本来应该走的不合适的员工，挤掉了那些更合适更优秀员工的位子。你不是干了一件更加没有良心的事吗？
陈主任正准备反驳，突然办公室的门被人打开了。两人定睛一看原来是，总经理来了。
朱经理：刘总经理！
陈主任：刘总经理！
刘总经理：不用再吵了，你们刚才的话我在外面全听到了。（朱经理和陈主任两人面面相觑。）其实你们两人的看法都说的很正确很合理，不能说谁就一定对一定错。我觉得啊，要是能把你们的意见综合综合，那就最好不过啦。
朱经理：刘总经理，您说的对。其实刚才陈主任说的也是有道理的，是我的看法太极端了。
陈主任：其实我的观点也有很大不足，就像刘总经理说的，我们应该综合一下就好了。（三人露出笑脸，发出爽朗的笑声。）
刘总经理：我看这样吧，现在我们各自回到各自的岗位，去干本职工作。关于员工留守儿童的问题，我会综合各方面的意见，尽快提出合理方案把它解决掉。
朱经理：好的。
陈主任：好的。
陈主任和刘总经理一起走出了，朱经理的办公室。（淡出。）
雷子坐在沙发上看电视，他的妻子刚刚洗完澡从浴室出来。这时雷子的手机铃声响了，于是雷子接了电话。
电话：喂喂！是雷子吗？（声音很急促。）
雷子：什么事急成这样老爸！
电话：不好啦，雷子！小宝刚刚在外面跟别的小孩打架，受伤了，现在正住在医院呢。