徐子瑜微笑着摇头：“我没意见，杨总，毕竟我的工作经验略等于零，其实，从最底层做起才最合适。”
杨磊摆手，“别，那就太浪费人才了，你怎么说也是人大的高材生，我再怎么胡作非为也不会那样浪费人才，不过待遇这块可不能向老王看齐，得按标准来，奖金也没老王那么多，能理解吧？”
“嗯。”
“没意见的话就准备入职体检吧，等正式入职，我给你安排个特殊的工作。”
“有多特殊？”徐子瑜来了兴趣。
“很特殊，”杨磊笑笑，“对办公室恋情这种现象做个调查研究，总结一下其中的利弊，写成报告发给我，最好再以你和老王的亲身经历总结一些经验，例如说日常工作中有哪些需要注意的事项，要具体一点，实际一点，别写空话套话和纯理论的东西，能理解吧？”
徐子瑜想了想，“明白，有点类似育儿经验，每个细节都要留心观察并且总结、试验，好引导孩子往更好的方向发展。”
“对，就是这个意思，”杨磊一拍巴掌，“有生活经验的人就是不一样。”
徐子瑜微微皱眉，“杨总，真要想研究这个，光靠我一个人还不行，最好给我配一到两个懂办公室文化和心理学的同事，旁观者清嘛，我研究我自己，总觉得怪怪的。”
“可以，我打算就此成立一个类似于人文关怀和心理健康教育之类的小团队，专门负责公司的文化建设和员工心理健康检测等工作，负责一切文化、精神、心理层面的防治工作，你觉得可行吗？”
徐子瑜眼神都变了，“杨总，这，这可是一项大工程。”
“我知道，不过慢慢来嘛，正好公司规模也不大，陪着公司一起成长。”
其实这东西也不算稀罕，以后的学校都会安排心理诊所，让专业的心理医生去开导治疗学生们的心理状况，虽然一般人不重视，但这玩意儿真不能没有，随着时代的发展，心理健康越来越受重视，没这东西，迟早出问题。
当然，在企业里搞，肯定不能是纯粹的心理诊所，还得加上我党我军那一套，把政委体系搞起来，这样就很棒了。
伟大的企业，基本上都有类似的文化建设思路。
国内诸如某里、某企鹅、某为、某度、某字节、某多多等等，连某米都不例外。
不，某米的路子更野，走的时候宗教模式，虽然不是全盘套用，但核心思想差不多，要不然某米凭什么能在那么短时间内获得那么多死忠用户？
喊口号？
喊口号的企业多了去了，但能在那么短时间内成长为世界五百强的，就某米一家。